[an error occurred while processing this directive]
دکتر غلامرضا طالقانی

دکتر غلامرضا طالقانی

نویسنده

معماری توسعه و رفتار سازمانی؛ پیوند دانش جهانی با بستر بومی کسب‌وکار و کارآفرینی

تولد: 1330

حوزه تخصصی: مدیریت توسعه، رفتار سازمانی و منابع انسانی، توسعه کسب‌وکار و کارآفرینی، مدیریت تطبیقی و استراتژیک

روایت نویسنده

غلامرضا طالقانی هستم؛ پژوهشگر و استادی که بیش از چهار دهه از عمر علمی خود را صرف واکاوی مفاهیم «توسعه»، «رفتار سازمانی» و «توانمندسازی منابع انسانی» در بستر ملی و بین‌المللی کرده‌ام. باور بنیادین من این است که پیشرفت جوامع و بالندگی سازمان‌ها، نه تنها به تکنولوژی و ابزارها، بلکه به درک عمیق از ماهیت «توسعه انسان‌محور»، پویایی رفتار کارکنان و ظرفیت‌های بومی کسب‌وکار وابسته است.
مسیر آکادمیک و اجرایی من از تدریس و تحقیق در عالی‌ترین سطوح دانشگاهی تا پایه‌گذاری رشته‌ها و گرایش‌های نوین مدیریتی نظیر مدیریت امور شهری، مدیریت رسانه و مدیریت توسعه، همواره بر یک رسالت متمرکز بوده است: تبدیل دانش آکادمیک به الگوهای کاربردی برای حل چالش‌های زیست‌بوم کسب‌وکار و مدیریت کشور. نگارش و تألیف ده‌ها عنوان کتاب مرجع و مقالات علمی داخلی و بین‌المللی، تلاشی پیوسته برای پیوند زدن تجارب جهانی مدیریت تطبیقی با نیازهای بومی اقتصاد، خدمات بانکی و توسعه روستایی و کارآفرینی بوده است.
همکاری با انتشارات «رصد علم» و خلق آثاری در حوزه‌های توسعه کسب‌وکار، کارآفرینی روستایی، بانکداری نوین و مدیریت استراتژیک، گامی در راستای غنای ادبیات علمی مدیران و کارآفرینانی است که می‌خواهند سازمان‌هایی پایدار، منعطف و ارزش‌آفرین بسازند؛ آثاری که به مدیران امروز می‌آموزند چگونه با تکیه بر سرمایه‌های انسانی و نگاه استراتژیک، افق‌های نوینی در توسعه بگشایند.

ویترین آثار منتشرشده در رصد علم

• بانکداری الکترونیک (مبانی، زیرساخت‌ها و کارکردهای نوین در نظام پولی و مالی)

• کسب و کار روستایی (مبانی، الگوها و راهکارهای اجرایی)

• توسعه کسب و کار روستایی (راهبردها و توانمندسازی زنجیره‌های ارزش بومی)

• مدیریت کسب و کار و کارآفرینی روستایی (چارچوب‌های جامع کارآفرینی و پایداری اقتصادی)

• توسعه استراتژیک (با رویکردها و الگوهای کاربردی مدیریت سازمان)

(سایر آثار و کتب برجسته در دانشگاه تهران، نگاه دانش و…: مدیریت توسعه، مدیریت تطبیقی، رفتار سازمانی: هوش هیجانی و رهبری تحول‌آفرین، مدیریت استعداد، مدیریت توسعه منابع انسانی)

پل‌های ارتباطی و شبکه‌های اجتماعی

بازگشت به اهالی قلم
= -->